史上最高涨幅!台积电调薪即将开启

2020-11-13 12:13:24 来源:EETOP

EETOP消息,据中国台湾国旗媒体中时中国电子报报道。超导体业界传出晶圆代工龙头txt台积电近日将公告明年起展开史上最大幅度什么是结构性问题调薪,平均幅度约20%,以利于招募,留下人才。也有人预期可望带动业界集体跟进。

该公司于今(13)日已证实,台积电已揭晓之中公告,从明年1月1日起,进行薪酬结构调整。部分变动薪酬转为固定薪酬,且此薪酬结构调整。将不影响年度调薪作业。

不过台积电的薪资应该不是很高,根据10月公布,福布斯中国富豪榜全球最佳雇主排名。台积电仅列第692名,在中国台湾国旗也只排第10。

由于在先进制程大幅领先竞争挑战者,台积电产能持续搭载,9月又受益于华为在被美制螺纹裁前拉货急单,今年前3季累计营收约9777.22亿元新台币(约343亿美元),与去年同期相比增幅达29.9% ,税后纯益3751.19 亿元新台币(约132亿美元)。年增63.6%,每股税后纯益14.47元。今年度全年可望赚2个股分时走势图本。

台积电企业社会责任验厂顾问环评报告书。台积电去年全球职工总体薪酬(底薪,分红)中位数约163万元(约40万RMB),平均整体薪酬则约适量26个本薪,月薪平均是台湾职务工资3倍。另据人力市场调查报告200字,台积电台湾整体薪酬处于业界前10%,其它区域整体薪酬位在业界前25%。
台积电每年调薪幅度通常约3%至5%,从上次大调15%算起,已超过10年未大幅结构调薪。譬喻,大学毕业起薪若为3.8万元新台币(约9000元RMB),将提高到4.56万元新台币(约10500元RMB);硕士毕业起薪若为4.5万元。薪水提高到5.4万元新台币(约12500元RMB)。

今年台积电人才招聘多少目标是史上最高的8千人,以便确保人才稳定。才祭出最大幅度什么是结构性问题调薪。也传出调高职工薪资同声。分红可能性依获利提拨比例调降。整体人事花消预期不会增加太多。
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